Page 228 - 2022 FAALİYET RAPORU

FAALiYET
RAPORU

3- Performans Sonuçlarının Değerlendirilmesi

2022 Yılı Performans Programında 5 stratejik amaç, 19 stratejik hedef ve 70 performans göstergesi belirlenmiştir.

Amaçlar bazında;

“Kaliteli Hizmet Üretiminin Sağlanması İçin Kurumsal Yapıyı Güçlendirmek” stratejik amacı için 19 performans göstergesi
belirlenmiş olup 2022 yılı içerisinde bu göstergelerden 6 gösterge de talebin beklenenden fazla olması ve o hedefteki ihtiyaçların
artmasından dolayı artı yönde sapma meydana gelmiştir. Sapma meydana gelen göstergelerin gerçekleşme oranları %100 olarak
kabul edilmiştir. PG1.1.3- Çalışanların motivasyonunu arttırmaya yönelik düzenlenen etkinlik sayısı göstergesinde hedeenen
değerin altında kalınmıştır. Katılımcı ve insan merkezli yönetim anlayışıyla, personellerimizle sürekli olarak bir araya gelinmiş,
sorunları, öneri ve istekleri yüz yüze konuşarak, birlikte çözüme kavuşturulmuştur. Ayrıca çalışanlarımızın motivasyonunu arttırmak
amacıyla çeşitli teşvik ve ödüllendirmeler yapılmaktadır.

“Kentsel/ Mekânsal Gelişimi Sağlamak” stratejik amacı için 19 performans göstergesi belirlenmiş olup 2022 yılı içerisinde bu
göstergelerden 9 gösterge de talebin beklenenden fazla olması ve o hedefteki ihtiyaçların artmasından dolayı artı yönde sapma
meydana gelmiştir. Sapma meydana gelen göstergelerin gerçekleşme oranları %100 olarak kabul edilmiştir.

“Toplumsal Gelişimi Sağlamak ve Dayanışmayı Arttırmak” stratejik amacı için 14 performans göstergesi belirlenmiş olup 2022 yılı
içerisinde bu göstergelerden 2 gösterge de talebin beklenenden fazla olması ve o hedefteki ihtiyaçların artmasından dolayı artı yönde
sapma meydana gelmiştir. Sapma meydana gelen göstergelerin gerçekleşme oranları %100 olarak kabul edilmiştir.

“Ulusal ve Uluslararası İşbirliklerini Arttırmak ve Ekonomik Gelişimi Sağlamak” stratejik amacı için 13 performans göstergesi
belirlenmiş olup 2022 yılı içerisinde bu göstergelerden 4 gösterge de talebin beklenenden fazla olması ve o hedefteki ihtiyaçların
artmasından dolayı artı yönde sapma meydana gelmiştir. Sapma meydana gelen göstergelerin gerçekleşme oranları %100 olarak
kabul edilmiştir.

“Kentin Esenliği ve Güvenliğini Sağlamak” stratejik amacı için 5 performans göstergesi belirlenmiş olup 2022 yılı içerisinde bu
göstergelerden 4 gösterge de talebin beklenenden fazla olması ve o hedefteki ihtiyaçların artmasından dolayı artı yönde sapma
meydana gelmiştir. Sapma meydana gelen göstergelerin gerçekleşme oranları %100 olarak kabul edilmiştir.

4- Performans Sisteminin Değerlendirilmesi

Harcama birimleri tarafından 2022 yılı gerçekleşen performans göstergeleri belirlendikten sonra puanlandırma ve renk atama
işlemleri ile her bir gösterge gerçekleşmesi stratejik hedeer bazında ayrı ayrı puanlanarak değerlendirilmektedir.

Performans programında yer alan performans göstergeleri Stratejik Plandan gelen Temel Göstergeler olup hedeeri 5 yıllık
belirlenmekte ve Stratejik Planının Revizyon dönemi dışında değişiklik yapılamamaktadır. Ayrıca 2022 yılında performans
göstergelerinde artı yönde sapma meydana gelen göstergelerin gerçekleşme oranları beklenenden fazla olduğu durumda
gerçekleşme oranları %100 olarak kabul edilmiştir. Bu kapsamda kurum ortalamasını alırken; Performans Hedeerinin
gerçekleşmelerinin ortalaması alınarak ilgili oldukları Stratejik Hedeerin başarısı, Stratejik Hedeerin gerçekleşmelerinin ortalaması
alınarak ilgili oldukları Stratejik Amaçların başarısı, Stratejik Amaçların gerçekleşmelerinin ortalaması alınarak da kurumun genel
başarı seviyesi belirlenmiştir. Kurumumuzun 2022 yılı performans programı gerçekleşmesi %94,88 olup kategorik renk koduna göre
gerçekleşme sayıları aşağıdaki gibidir.

Kategorik Vizyona Ulaşma Hedef

Renk Kodu Katkısı Gerçekleşme Oranı Gösterge Sayısı

Çok İy %86 ve üstü 62

İy %51 ve %85 4
Orta %26 ve %50 3

Yeters z %0 ve %25 1

Tablo : 2022 Yılı Performans Göstergelerine İlişkin Hedeerin Gerçekleşme Durumu
-228-