Page 57 - 2025-2029 Karesi Belediyesi Stratejik Planı

2025-2029

Stratejik
Planı
Durum Analizi

KURUM KÜLTÜRÜ ANALİZİ

Kurum kültürü, bir kurumdaki insanların davranışlarını şekillendiren normlar, davranışlar, değerler, inançlar ve alışkanlıklar
sistemidir. Çalışanların bir arada yaşamalarının bir sonucu olarak kurum kültürü oluşur. Başka bir deyişle çalışanlar kurumsal
ortamda kendilerine özgü değerler ve normlardan oluşan bir kültür oluşturur geliştirir veya değiştirirler. Kurumun benimsediği
bu kültürün etkisiyle hareket ve davranışlar sergilenir ve aynı kültür kavramında olduğu gibi kurumsal kültürde de bu sistem
örgütün yeni mensuplarına aktarılır. Kendilerini çalıştıkları kurumun kültürüyle bütünleştiren, hedef ve amaçlarını iyi kavrayıp,
kendisine verilen görev ve işleri bu çerçevede yürüten çalışanlar, mensup oldukları kurumun başarısına olumlu katkılar
sağlamaktadır.

Kurum kültürünün belirlenmesine yönelik yapılan analize 218 kişi katılmıştır. Katılımcıların tümü Karesi Belediyesi bünyesinde
çalışan personeldir. Kurum Kültürünün ölçülmesinde Belediyeler için yayınlanmış olan Stratejik Planlama Rehberi baz
alınmıştır. Bu kapsamda kültür; Katılım, İş birliği, Bilginin Yayılımı, Öğrenme, Kurum İçi İletişim, Paydaşlarla İlişkiler, Değişime
Açıklık, Stratejik Yönetim, Ödül ve Ceza Sistemi olmak üzere 9 temel boyutta, her boyuta ilişkin değişkenlere verilen puanların
ortalamasının alınması yolu ile ölçülmüştür. Puanlamada Beşli Likert ölçeği, katılımcıların ifadelere yönelik tutumlarını
değerlendirmek amacıyla kullanılmıştır.

Bu kapsamda kuruma ait kültür boyutları incelendiğinde tüm boyutların ortalamanın üzerinde olduğu saptanmıştır.

KURUM
İŞ BİLGİ PAYDAŞLARLA DEĞİŞİME STRATEJİK ÖDÜL VE CEZA
KATILIM ÖĞRENME İÇİ
BİRLİĞİ YAYILIMI İLETİŞİM AÇIKLIK YÖNETİM SİSTEMİ
İLETİŞİM
3,85 4,10 4,01 3,85 4,04 4,01 3,97 4,11 3,19

57